Secara umumnya, perkara-perkara yang berkaitan buruh di Malaysia dikawal oleh Akta Pekerjaan 1955, Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan Akta Kesatuan Sekerja 1959.

Undang-undang ini wujud dengan banyak kelemahan yang memberi kesan buruk kepada pekerja secara umum dan menyebabkan ketidakadilan yang parah.

Kesatuan-kesatuan sekerja di negara kita memainkan peranan yang penting untuk ekonomi negara dan dalam melindungi pekerja menentang ketidakadilan dan eksploitasi. Oleh itu; Undang-undang Buruh yang mempunyai kelemahan perlu dipinda bagi memperuntukkan Keadilan yang ketara untuk semua pihak. Contohnya:

1. Had RM 2, 000 untuk layak bagi perlindungan di bawah Akta Kerja 1955 mesti dimansuhkan dan faedah minimum yang termaktub dalamnya perlu dipertingkatkan;

2. Pengiktirafan dan pendaftaran kesatuan sekerja perlu dipermudahkan dan tempoh pemprosesan sehingga 6-bulan perlu dikurangkan untuk menampung keutamaan kesatuan;

3. Keperluan undi Secret, tempoh had Perjanjian Kolektif berkuatkuasa di bawah Seksyen 30 (7) dan had 24-bulan gaji kebelakangan apabila berjaya dalam kes pemecatan seperti di dalam Akta Perhubungan Perusahaan perlu dimansuhkan.

4. Tempoh penyelesaian pertikaian perusahaan dan pemecatan yang lebih pendek; kes pemecatan perlu dirujuk terus ke Mahkamah Perusahaan untuk penyelesaian.

Kesatuan Sekerja perlu disatu-padukan dan diperkukuhkan untuk mencapai penambahbaik di atas dalam Undang-undang Buruh. BARISAN MANTAP MTUC, apabila dipilih nanti ikrar untuk bekerja keras untuk penambahbaikan di atas.

Hidup MTUC – Hidup Pekerja