Message: Return type of CI_Session_files_driver::open($save_path, $name) should either be compatible with SessionHandlerInterface::open(string $path, string $name): bool, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice
Message: Return type of CI_Session_files_driver::close() should either be compatible with SessionHandlerInterface::close(): bool, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice
Message: Return type of CI_Session_files_driver::read($session_id) should either be compatible with SessionHandlerInterface::read(string $id): string|false, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice
Message: Return type of CI_Session_files_driver::write($session_id, $session_data) should either be compatible with SessionHandlerInterface::write(string $id, string $data): bool, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice
Message: Return type of CI_Session_files_driver::destroy($session_id) should either be compatible with SessionHandlerInterface::destroy(string $id): bool, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice
Message: Return type of CI_Session_files_driver::gc($maxlifetime) should either be compatible with SessionHandlerInterface::gc(int $max_lifetime): int|false, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice
Untuk Dinilai atau tidak dinilai kini menjadi persoalan di kalangan ramai pekerja.
Ini kerana tiada ganjaran untuk prestasi baik dalam penilaian.
Penilaian adalah penilaian rasmi prestasi pekerja dalam tempoh tertentu berdasarkan piawaian yang ditetapkan oleh majikan. Pengurusan Bank pada dasarnya menetapkan piawaian unilateral yang disebut "penunjuk prestasi utama (KPI)" untuk mencapai matlamat tahunan Bank.
Untuk memastikan piawaian yang ditetapkan dan proses penilaian adalah adil, Bank sepatutnya membincangkan KPI dan proses dengan NUBE. Ini penting supaya pandangan pekerja didengar, iaitu untuk mempertimbangkan sama ada KPI yang ditetapkan adalah relevan, boleh dicapai, dan jika proses itu adil.
Penilaian bukanlah prerogatif mutlak pengurusan Bank. Penilaian yang efektif, efisien, dan berjaya memerlukan komitmen dan akauntabiliti majikan serta sokongan dan kerjasama pekerja.
Pengurusan tertinggi Bank duduk di menara gading dan menetapkan piawaian penilaian mereka, sepenuhnya tidak peka dan tidak tahu tentang cabaran yang dihadapi oleh pekerja yang menjalankan kerja.
Sebagai contoh: Pengurusan Bank memutuskan untuk memindahkan pelanggan ke Terminal Layan Diri (SST)
Likes Comments
To post likes and comments on National Union of Bank Employees stories, you will need to Signin or Register Now
To post likes and comments on National Union of Bank Employees stories, you will need to Signin or Register Now