Katakan TAK NAK kepada e-Learning, Survei Dalam Talian, dan Penilaian 

Hampir setiap hari, NUBE menerima aduan tentang tekanan dan stres di tempat kerja. Tekanan dan stres untuk melakukan e-Learning, Survei Dalam Talian, Penilaian, atau Latihan Dalam Talian (OJT) melebihi kerja harian.

E-Learning, Survei Dalam Talian, Penilaian, atau Latihan Dalam Talian (OJT) ini tidak berguna kerana ia selalu dilakukan secara tergesa-gesa dengan jawapan yang dikongsi atau ditiru. Sesetengah ahli bahkan diberitahu untuk melakukannya ketika sedang melayani pelanggan. 

Pengurusan bank memberi kita e-Learning, Survei Dalam Talian, Penilaian, dan OJT supaya kita kerja, kerja, dan kerja, sementara pengurusan pergi untuk latihan kemahiran yang lebih terstruktur. Beberapa pengurusan tertinggi pergi untuk program yang dibayar sepenuhnya di luar negara, termasuk golf dan melawat tempat. 

Namun! mereka menafikan kita Bantuan Perayaan.

Mereka tidak peduli akan kami! 

Jadi dengan sopan, kita perlu bagi tahu TIDAK kepada e-Learning, Survei Dalam Talian, Penilaian, dan OJT. Jika Pengurusan atasan kita tak faham bahasa lisan, hantar e-mel bertulis yang sopan. 

Beritahu mereka, KITA MAHU latihan kemahiran dan pengetahuan berstruktur dalam kelas.

Jika pengurusan terus mengganggu anda, failkan aduan.

Aduan sama seperti surat penjelasan atau tunjuk sebab yang diberikan oleh pengurusan apabila mereka mendakwa kita telah melakukan sesuatu yang salah. Kita berhak untuk mengemukakan aduan apabila mereka buat salah. Mari kita gunakan hak itu untuk melindungi kepentingan kita. 

#NUBETeguh #HakPekerja #TolakAmalanTidakAdil #SokongLatihanBerstruktur