Artikel 15: Pemindahan 

Kefahaman CA: Know Your Rights! 

Dalam post kali ini, kita lihat Artikel 15 daripada Perjanjian Kolektif ke-19 iaitu Pemindahan pekerja atau “Transfer”.

Pemindahan Dalam Bandar atau Pekan yang Sama  Bank boleh memindahkan pekerja pada bila-bila masa mengikut budi bicara Bank.

Pemindahan ke Bandar atau Pekan Lain Jika perlu memindahkan pekerja ke bandar atau pekan lain tanpa persetujuan pekerja tersebut, Bank akan memberikan pertimbangan simpati berkenaan pemindahan tersebut yang akan menyebabkan kesulitan yang tidak wajar, maka pemindahan tidak akan dilaksanakan tanpa memberikan tempoh yang munasabah kepada pekerja untuk menguruskan urusannya. Tempoh masa yang dibenarkan tidak boleh melebihi tiga (3) bulan dari tarikh notifikasi pertama pemindahan.

 Pakej Pemindahan  Jika pekerja dipindahkan, Bank hendaklah mematuhi pakej pemindahan berikut:

(a) Untuk pemindahan lebih dari 15 km tetapi kurang dari 35 km ke lokasi baru dari cawangan asas atau rumah (rumah asas yang diisytiharkan), jumlah RM 125.00 sebulan selama tiga (3) tahun dari tarikh pemindahan.

(b) Untuk pemindahan lebih dari 35 km ke lokasi baru dari cawangan asas atau rumah (rumah asas yang diisytiharkan), Bank akan membayar:

Perbelanjaan Penempatan Semula (Bayaran Sekali):

Pekerja bujang - RM2,000

Pekerja berkahwin - RM4,000

Dengan syarat terdapat perubahan tempat kediaman ke lokasi kerja baru.

Kos Pembungkusan dan Pengangkutan tidak melebihi penggunaan lori lapan ( tan atau setara hingga maksimum RM3,000.00. Jika kos pembungkusan melebihi maksimum RM3,000.00, butiran item dan sebut harga perlu dikemukakan kepada Sumber Manusia Kumpulan untuk kelulusan dan bayaran balik sebelum pembungkusan dan pengangkutan.

Penginapan Hotel yang sesuai akan diatur oleh Bank untuk tempoh maksimum 14 hari untuk pekerja, pasangan, dan anak-anak tanggungan dengan syarat terdapat perubahan tempat kediaman ke lokasi kerja baru.

Elaun Makan semasa penginapan di Hotel sehingga RM70.00 sehari, sehingga maksimum 14 hari. Kadar untuk pasangan dan anak-anak tanggungan (jika menemani staf) adalah 50% daripada kadar di atas.

Elaun Perumahan Luar Stesen untuk mereka yang dipindahkan di luar rumah asas yang diisytiharkan, setara dengan:

Pekerja bujang - RM500 sebulan

Pekerja berkahwin - RM650 sebulan.

Walau bagaimanapun, pekerja yang menggunakan pinjaman perumahan staf untuk membeli rumah di lokasi baru tidak lagi layak untuk elaun di atas berkuatkuasa dari tarikh pemilikan rumah tersebut.

(c) Bank hendaklah membincangkan inisiatif pemindahan dengan Kesatuan sebelum melaksanakan tindakan tersebut.

(d) Pakej pemindahan di atas tidak terpakai untuk sebarang pemindahan yang diminta oleh staf.

 Faedah Pemindahan yang Lebih Baik  Bank yang kini menyediakan faedah pemindahan yang lebih baik daripada yang terkandung dalam Klausa ini hendaklah terus menyediakan faedah yang sama.

 Kesempatan Promosi  Pemindahan pekerja atau penarikan persetujuan tidak akan menjejaskan peluang kenaikan pangkat pekerja.

~~~~~~~~~~~

Kenapa Ini Penting? 

Memahami peruntukan dalam Artikel 15 adalah penting untuk memastikan bahawa anda mengetahui hak-hak dan faedah-faedah yang berkaitan dengan pemindahan. Ini termasuk pakej pemindahan yang adil dan perlindungan terhadap peluang kenaikan pangkat anda.

Dengan memahami peruntukan ini, anda akan lebih bersedia untuk menghadapi sebarang pemindahan dan memastikan bahawa hak-hak anda sebagai pekerja dilindungi. Nantikan lebih banyak maklumat lanjut mengenai hak anda dalam siri "Kefahaman CA: Know Your Rights!" 

#KefahamanCA #KnowYourRights #NUBERights #BankEmployees #Artikel15 #PerjanjianKolektif #Empowerment #WorkersRights #FairTreatment #Pemindahan